Angažirana sam kao zamjena. Odredba ugovora glasi kako slijedi: "ugovor je sklopljen za vrijeme odsutnosti gospođe X, koja je na roditeljskom dopustu do 31. kolovoza 2008." Trenutno sam trudna 6 mjeseci i na bolovanju sam. Poštom sam primio pismo o otkazu ugovora o radu 30. rujna 2007. Je li radno mjesto kršilo zakon? Hoću li dobiti naknadu za vrijeme koje me i dalje otpuštaju?
Prema komentaru prof. Marije Tereze Romer prema Zakonu o radu, nema razloga pretpostaviti da u slučaju trudne zaposlenice zaposlene "kao zamjena" ne postoji opća zabrana raskida ugovora na određeno vrijeme i drugih ugovora iz čl. 177. st. 1. Zakona o radu. To znači da poslodavac ne može otkazati ili raskinuti takav ugovor tijekom trudnoće zamjenskog zaposlenika. Stoga je poslodavac raskinuo ugovor kršeći zakon. U ovoj situaciji treba pokrenuti radni sud radi utvrđivanja da je ugovor raskinut kršenjem zakona, a zatim, u slučaju takvog nalaza, dodijeliti naknadu u iznosu naknade za razdoblje tijekom kojeg je ugovor trebao trajati ili radi vraćanja na posao raditi. Zaposlenik ne gubi pravo na naknadu za bolest, koju će isplaćivati ZUS.
mjesečnik "M jak mama"
-przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
-a-ryzyko-wady-serca-u-dziecka-porada-eksperta.jpg)
