Angažirana sam kao zamjena. Odredba ugovora glasi kako slijedi: "ugovor je sklopljen za vrijeme odsutnosti gospođe X, koja je na roditeljskom dopustu do 31. kolovoza 2008." Trenutno sam trudna 6 mjeseci i na bolovanju sam. Poštom sam primio pismo o otkazu ugovora o radu 30. rujna 2007. Je li radno mjesto kršilo zakon? Hoću li dobiti naknadu za vrijeme koje me i dalje otpuštaju?
Prema komentaru prof. Marije Tereze Romer prema Zakonu o radu, nema razloga pretpostaviti da u slučaju trudne zaposlenice zaposlene "kao zamjena" ne postoji opća zabrana raskida ugovora na određeno vrijeme i drugih ugovora iz čl. 177. st. 1. Zakona o radu. To znači da poslodavac ne može otkazati ili raskinuti takav ugovor tijekom trudnoće zamjenskog zaposlenika. Stoga je poslodavac raskinuo ugovor kršeći zakon. U ovoj situaciji treba pokrenuti radni sud radi utvrđivanja da je ugovor raskinut kršenjem zakona, a zatim, u slučaju takvog nalaza, dodijeliti naknadu u iznosu naknade za razdoblje tijekom kojeg je ugovor trebao trajati ili radi vraćanja na posao raditi. Zaposlenik ne gubi pravo na naknadu za bolest, koju će isplaćivati ZUS.
$config[ads_text1] not found mjesečnik "M jak mama"
