Ja sam poslodavac, zapošljavam zaposlenika već nekoliko godina, zadovoljan sam njegovim radom. Nikad prije nisam primijetio zaposlenika, kad sam to učinio davno, čuo sam da to nije istina (viknuto je). Rekao sam da se neću svađati s njom i ne sviđa mi se glasno ponašanje. Ja ću dodati da je znatiželjna osoba, on sve bolje zna. Od posljednjeg incidenta vrijeđa se, nije se ispričala zbog glasnog ponašanja i ne kaže dobro jutro. Kako izaći na kraj s takvim zaposlenikom? Što uraditi?
Zamolio bih odvjetnika kako ga otpustiti, jer dudovi dokazuju neku nezrelost, a klima između vas može se s vremenom pogoršati. Također možete predložiti sastanak s posrednikom, ali vrijedi to učiniti ostavljanjem traga - npr. E-poštom. Lijepi Pozdrav
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Bohdan Bielski
Psiholog, stručnjak s 30 godina iskustva, trener psihosocijalnih vještina, stručni psiholog Okružnog suda u Varšavi.
Glavna područja aktivnosti: usluge posredovanja, obiteljsko savjetovanje, briga za osobu u kriznoj situaciji, menadžerski trening.
Prije svega, fokusira se na izgradnju dobrog odnosa temeljenog na razumijevanju i poštovanju. Poduzimao je brojne krizne intervencije i brinuo se o ljudima u dubokoj krizi.
Predavao je forenzičku psihologiju na Psihološkom fakultetu SWPS-a u Varšavi, na Sveučilištu u Varšavi i na Sveučilištu Zielona Góra.
---czym-jest-realizacja-e-recepty.jpg)
