Kako pronaći posao nakon 50 godina?

Kako pronaći posao nakon 50 godina? Vjerojatno vam misao da morate naći posao u ovoj dobi naježi kožu. Dugo ste mjeseci tražili posao i već gubite snagu? Saznajte praktične savjete o tome što učiniti da biste preživjeli teško vrijeme i uspješno završili potragu te saznajte gdje možete potražiti podršku.

Sadržaj:

1. Kako pronaći posao nakon 50: postavite se za uspjeh
2. Kako pronaći posao nakon 50: motivacija
3. Kako pronaći posao nakon 50 godina: gdje pronaći pomoć?
• Uredi za rad
• Nacionalni fond za osposobljavanje
• Nadoknađeni poslovi za nezaposlene
• Besplatni tečajevi računala
• Europski fondovi

Kako pronaći posao nakon 50 godina? U vrijeme kada je tržište rada tako teško, posebno za zrele ljude? Među mnogim čimbenicima zbog kojih je manje prijateljski raspoložen su oni svojstveni nama samima - a to je stvarno dobra vijest jer znači da ih možemo promijeniti. Kad čitate internetske forume na kojima ljudi stariji od 50 godina opisuju svoju borbu s traženjem posla, možete pasti u depresiju.

"Više nemam snage", "Još jedne neprospavane noći", "Sumnjao sam u sebe", "Više me nitko ne želi", "Tražim posao već 8 mjeseci i ništa", "Nitko neće zaposliti ženu koja ima 58 godina, jer je sigurnost izmišljena 4 godine prije mirovine "- ovo su samo neki unosi.To su glasovi koji prikazuju stvarnost, što je potvrđeno u mnogim izvještajima i studijama o profesionalnoj aktivnosti zrelih ljudi.

Među mnogim glasovima korisnika Interneta ima i pozitivnih komentara i savjeta: "Možda promijenite svoje razmišljanje: imam pravo na to i provest ću ga, činim to za sebe, radim što mogu", "Ne fokusirajte se na odbijanja jer za to treba energije", "Kako Počinjem raditi nešto novo, uvijek pitam postoji li neka gornja dobna granica, ne zanima me pada li ona ili ne - ostavljam po strani životno iskustvo koje često ograničava "," Nažalost, nitko se neće boriti za vas, i samo jadikovanje šteta je trošiti energiju ".

- Situacija osoba starijih od 50 godina na tržištu rada je posebna. Na jednoj ruci
To su ljudi kojima je malo ili desetak godina mirovine i žele raditi, s druge strane, poslodavci nisu previše željni zapošljavanja takvih ljudi. Najčešće ukazuju na nepotpuno obrazovanje, ne poznavanje stranih jezika ili poznavanje rada na računaru - kaže Monika Kwil-Skrzypińska, direktorica Ureda rada Donješleskog vojvodstva.

Kako pronaći posao nakon 50: postavite se za uspjeh

Psiholozi, treneri i savjetnici u karijeri ističu koliko je naš osobni unutarnji stav važan u postizanju uspjeha.

- Teško je biti optimist kad izgubimo posao. Međutim, najveće prepreke stvaramo sami - objašnjava Małgorzata Majewska, voditeljica marketinga i stručnjak za ljudske resurse. - Naš stav, stereotipi ili slijeđenje zajedničkih mišljenja ne pomažu nam u tome, kao što je činjenica da su osobe starije od 50 godina nepotrebne na tržištu rada i da ih niti jedan poslodavac neće zaposliti. To samo povećava loše raspoloženje i depresiju. Ipak, svaka faza ima početak i kraj.

Gubitak posla, bez obzira na dob, trebalo bi tretirati kao početak nove faze i pokazati hrabrost i spremnost za prihvaćanje novih izazova koji su pred nama. Sjetimo se da osobe starije od 50 godina imaju mnoge prednosti važne sa stajališta poslodavca, tj. Iskustvo, znanje, strpljenje, odanost, a to su samo neke od njih.

Pročitajte i: Je li primjereno zaljubiti se nakon 50? Što razlikuje odnose između zrelih ljudi? 7 načina za vječnu OMLADINU Kako se pomladiti šminkom? Svakodnevna šminka za zrelu ženu

Kako pronaći posao nakon 50: motivacija

"U siječnju napunim 58 godina, ali ne bojim se izazova. Otvorio sam tvrtku za promet nekretninama u srpnju, nešto se već počinje događati. Također počinjemo nuditi mogućnosti obnove i adaptacije klijentima koji kupuju nekretnine sa sekundarnog tržišta. Ako ste dobri u onome što radite on to čini, čak i u ovoj dobi možete započeti "- ovako jedan od sudionika foruma na web stranici woman50plus.pl govori o svojoj aktivnosti.

Ne nalaze svi koji traže posao u 50-ima ili 60-ima takvu snagu u sebi, pogotovo ako posao bezuspješno traže već nekoliko mjeseci. Vrijedno je shvatiti da je traženje posla proces koji mora potrajati, ponekad i duže nego što se očekivalo. Pogledajmo svoje postupke - ako ih neprestano ponavljamo i ako ne vode ka cilju, možda ih treba malo izmijeniti ili proširiti? Možda trebate povećati opseg traženja posla kako biste uključili povezane industrije, pitajte svoje prijatelje, potražite posao u drugom gradu, radite na svoj račun.

Vrijedno je sastati se s karijernim savjetnikom - ponekad jednostavno pomogne promijeniti CV i popratno pismo. To je učinio Małgorzata (54), stručnjak za istraživanje tržišta s 30 godina iskustva, koji četiri mjeseca nije uspio naći posao unatoč slanju 5 do 15 životopisa dnevno:

"Prijatelj mi je savjetovao da odem kod karijernog savjetnika koji je pregledao moj impresivan životopis i iznio polovicu mojih starih mjesta. Tri ravnateljska mjesta opisao je mekše - kao menadžerske. Uklonio sam svoje godine iz svog životopisa i datuma mature. Napokon sam fotografiju ipak promijenio u nasmiješeniju. Počeo sam slati mršavljeni i revidirani životopis - s više pouzdanja u uspjeh. Ne znam je li ta promjena bila presudna, ali nakon mjesec dana imao sam novi posao. "

- Ključ uspjeha je odlučnost, pozitivan stav i ne odustajanje. Usredotočimo se na poboljšanje kvalifikacija i treninga. Sudjelujemo na industrijskim sastancima, na kojima ćemo ojačati samopouzdanje i izgraditi mrežu kontakata. Aktivno potražimo posao, koristeći se u tu svrhu svim dostupnim izvorima, tj. Portalima za posao, društvenim mrežama ili umrežavanjem (ovo je postupak izgradnje kontakata i održavanja odnosa s ljudima iz profesionalnih i društvenih krugova, društvenih grupa, foruma za raspravu) - kaže Małgorzata Majewska. Dodaje da se tijekom traženja posla ne biste trebali zatvarati u četiri zida.

- Izađimo i upoznajmo prijatelje. Možda njihov poslodavac traži zaposlenike i mi ćemo biti preporučeni. Sudjelujemo u treninzima ili konferencijama. Zahvaljujući sudjelovanju u njima, ne samo da ćemo podići svoje kvalifikacije, već ćemo upoznati nove ljude i proširiti krug kontakata. Programi umrežavanja i upućivanja trenutno su jedna od najučinkovitijih metoda traženja posla. Dobro rješenje je i korištenje pomoći karijernog savjetnika. I ne zaboravimo na osmijeh koji vam omogućuje ublažavanje napetosti - prisjeća se naš stručnjak.

Samo 30 posto. Poljakinje starije od 55 godina rade profesionalno

Tek jedna trećina Poljaka nastavlja profesionalnu karijeru nakon 55. godine. Prema psiholozima, krivnja za ovu situaciju leži prije svega u stereotipnoj percepciji žena ovog doba od strane poljskog društva. Za većinu ljudi starija je žena pasivna osoba koja se ne želi profesionalno razvijati, sanja o brzoj mirovini i čuvanju svojih unuka.

Izvor: Lifestyle.newseria.pl

Bit će vam korisno

Kako se mobilizirati za djelovanje?

• Ciljeve raščlanite na male zadatke prema načelu da slona ne možete jesti cijelu, već dio po dio - na sve načine.
• Dovršite zadatke, počevši od najjednostavnijih, i nagradite se za svaki izvršeni zadatak.
• Navedite sve svoje profesionalne i osobne uspjehe, objesite se o zid i vratite im se kad počnete gubiti vjeru u sebe.
• Održavajte ravnotežu između traženja posla i slobodnog vremena, opustite se.
• Razgovarajte s ljudima, razgovarajte o svojim ciljevima i o tome kako tražite posao. S jedne strane, to će vam pomoći da svoje obveze zadržite za sebe, s druge - možda će vam netko moći nešto reći, npr. Mjesto njegovog prijatelja se ispraznilo ili je prijatelj u potrazi za partnerom za novi posao ili je čuo za besplatan tečaj računala ili engleskog jezika.

Kako pronaći posao nakon 50 godina: gdje pronaći pomoć?

Uredi za rad

Ne povezujmo ih samo s prijavom nezaposlenih i odabirom ponuda za posao. Trenutno zavodi za zapošljavanje nude razne oblike pomoći. Ako se na zavodu za zapošljavanje prijavimo kao nezaposleni, možemo koristiti praksu, osposobljavanje, stručno osposobljavanje odraslih, također interventne radove, javne radove, društveno koristan rad i jednokratna sredstva za pokretanje posla, zapošljavanje na dopunjenoj ili opremljenoj radnoj stanici, kredite osposobljavanje ili financiranje troškova ispita ili dobivanje licence.

Zavodi za zapošljavanje s državnim i europskim fondovima pokreću razne dodatne programe podrške. Imaju različite oblike: jednodnevne motivacijske i aktivirajuće radionice, kupnja radne i zaštitne odjeće ili organizacija javnih radova. Vrijedno je pažljivo pitati svoj ured za zapošljavanje o bilo kakvim oblicima podrške i dodatnim aktivnostima.

Nacionalni fond za osposobljavanje

Ako nas poslodavac zapošljava na temelju ugovora o radu i imamo više od 45 godina, možemo ga zamoliti da koristi resurse Nacionalnog fonda za osposobljavanje dostupne u svakom poviatnom uredu rada za financiranje troškova tečajeva ili poslijediplomskih studija koje smo odabrali. Poslodavac bi trebao podnijeti odgovarajuću prijavu poviatskom uredu za rad u mjestu svog sjedišta ili tvrtke.

Nadoknađeni poslovi za nezaposlene

Ako smo stariji od 50 godina i nezaposleni, poslodavac koji nas želi zaposliti
povrat plaće možemo dobiti za 12 mjeseci, a ako smo napunili 60 godina - za 24 mjeseca. Iznos ove potpore iznosi do 50% minimalne naknade za rad. Nakon završetka razdoblja subvencije, poslodavac nastavlja radni odnos u razdoblju jednakom najmanje polovici razdoblja za koje je dobio sredstva od Fonda rada, odnosno 6, odnosno 12 mjeseci.

Kako dobiti pomoć?

Aktivno traženje posla korištenjem mnogih modernih kanala i različitih oblika profesionalne aktivacije samo je jedan od stupova uspjeha. Druga je prilagodba stvarnosti na tržištu rada.

- Zreli radnici moraju promijeniti svoje razmišljanje. Postoji nesklad između stvarnog tržišta i njihovih očekivanja. Do sada je većina njih imala stabilne stalne poslove. U međuvremenu su se stvarnosti na tržištu rada promijenile. Osobe starije od 50 godina moraju se stoga otvoriti fleksibilnim oblicima zaposlenja, poput privremenog posla, rada pod određenim specifičnim zadatkom ili iznajmljivanja zaposlenika - objašnjava dr. Rafał Muster s Instituta za sociologiju Sveučilišta Šlezija.

- Također im je važno poboljšati svoje sposobnosti digitalizacije. Ovo je generacija digitalne isključenosti i ona mora probiti se u virtualni prostor. Potičem vas: dopustite baki da vašeg unuka podučava etičkim standardima, a unuka baki - Internetu.

Besplatni tečajevi računala

Ako ne znamo računalne vještine ili su naše vještine osnovne, možemo iskoristiti projekt Digitalna Poljska jednakih mogućnosti. Treneri - čuvari svjetionika digitalne Poljske - djeluju širom Poljske.

Samo nazovite +48 14 688 80 12 i pronađite svjetioničara iz vaše regije koji će vas pozvati na besplatni tečaj koji traje od nekoliko do nekoliko sastanaka.

- Čuvari svjetionika iz Digitalne Poljske pomažu i starijim osobama u digitalnoj društvenoj aktivaciji i osobama starijim od 50 godina koji nemaju nikakvo računalno znanje ili znaju samo osnove računala, a željeli bi naučiti nešto više - kaže Artur Krawczyk, koordinator Digitalnog poljskog projekta jednakih mogućnosti.

- Do sada je preko četvrt milijuna Poljaka koristilo usluge 2.900 svjetioničara digitalne Poljske. Zahvaljujući ovoj pomoći, mnogi od njih podigli su svoje digitalne kompetencije na polju upotrebe računala, pametnih telefona i tableta i pokrenuli novu profesionalnu aktivnost, npr. Prodaju nakita na Internetu, vođenje kulinarskog bloga ili web stranica kruga seoskih domaćica - kaže Artur Krawczyk.

Centri za informiranje i planiranje karijere

Ovdje možemo pronaći mnoge oblike besplatne podrške, i kada smo nezaposleni i kada želimo promijeniti profesiju ili nadopuniti svoje kvalifikacije.

Centri su smješteni u vojvodskim radnim uredima. Možemo se sastati sa savjetnikom s kojim ćemo zajednički definirati akcijski plan za povećanje šansi za pronalaženje ili zadržavanje zaposlenja; s psihologom koji će definirati naše talente i sposobnosti, ojačati našu motivaciju za djelovanje i pomoći u prevladavanju prepreka svojstvenih vjerovanjima.

Također možemo provesti testne preglede koji olakšavaju identificiranje individualnih preferencija, profesionalnih predispozicija ili talenata. U CIiPKZ također možemo sudjelovati u grupnom savjetovanju i pronaći informacije o zanimanjima, tržištu rada, tečajevima, osposobljavanju, projektima i poslodavcima. Također možemo koristiti računalo za pisanje životopisa ili pregledavanje ponuda za posao.

Sveučilišta druge i treće dobi

Iako su U3A stvoreni prvenstveno za socijalnu aktivaciju starijih osoba, ponekad provode i tečajeve aktivacije zanimanja. Vrijedno je provjeriti u vašem prebivalištu imaju li sastanke s karijernim savjetnikom ili psihološke radionice.

Zanimljiva inicijativa je Sveučilište druge dobi, gdje se možete prijaviti (često uz naknadu) za satove računala, tečajeve engleskog jezika ili fotografske radionice, nakon čega možete zaraditi novac, npr. Fotografiranjem pričesti i vjenčanja.

- Ispunjavamo prazninu između prve i treće životne dobi u procesu cjeloživotnog učenja - kaže Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska, osnivačica Sveučilišta za drugo doba.

- Dame je važno da vjeruju u sebe i da promijene smjer svog razmišljanja, npr. Bivša ravnateljica sada može držati privatne lekcije. Mnoge žene koje su iskoristile našu nastavu kasnije su pronašle posao: neke su osnovale tvrtke, poput internetske knjižare, druge su postale dadilje. Jedan od njih završio je tečaj računalnih vještina kod nas, a zatim drugi i stekao Europsku potvrdu o računalnim vještinama. Trenutno je trenerica i podučava druge.

Savjetnik za karijeru

Čak i ako mislimo da znamo što želimo raditi, a naš životopis i popratno pismo ne pobuđuju našu zabrinutost, susret s karijernim savjetnikom može nam otvoriti oči za mnoge aspekte koje do sada nismo uzeli u obzir.

Karijerni savjetnik pomoći će transformirati dobar životopis u izvrstan, pogledat će naše iskustvo u široj perspektivi, u kojoj ćemo primijetiti da, ako nam je teško pronaći računovodstveni posao, ali naša prednost je izvrsna organizacija zadataka, posao možemo pokušati potražiti npr. U uredima za financijsku analizu, administraciji ili organizacija događaja.

Pomoći će nam da se pripremimo za intervju, sugerira na što obratiti pažnju i kako se nositi s škakljivim pitanjima. Kompanije za komercijalno savjetovanje pružaju plaćene usluge. Besplatni savjetnici za struku dostupni su u poratnim i vojvodskim uredima za rad i u nekim centrima za socijalnu skrb, gdje su na raspolaganju i psiholozi, a mogu se naći i drugi oblici podrške.

Na primjer, u Centru za socijalnu pomoć u varšavskoj četvrti Ursynów možete ugovoriti sastanak sa savjetnikom za karijeru ili psihologom i prijaviti se za grupne radionice koje pokrivaju pitanja poput tehnika traženja posla, pripreme za razgovor i profesionalne samopredstavljanja, uključujući vježbe ispred kamere, komunikaciju, asertivnost i suočavanje sa stresom.

Europski fondovi

Vrijedno je saznati u vojvodskim uredima za rad o određenim aktivnostima financiranim iz fondova EU.

Prema riječima stručnjaka

Ne postoji sveobuhvatna pomoć

Dr. Rafał Muster s Instituta za sociologiju Sveučilišta Šleska:

- Bilo bi povoljnije kada bi pomoć otišla korak dalje od one koju nude zavodi za zapošljavanje. Da će posegnuti za individualnim savjetovanjem i da će biti ponovno integrirana na tržište rada. Bilo bi dobro kada bi osoba starija od 50 godina koja je prošla fazu individualnog savjetovanja bila usmjerena izravno na subvencionirano zapošljavanje, pokriveno Fondom rada ili europskim fondovima.

Trenutno ne postoji udruživanje pomoćnih aktivnosti u jednu cjelinu.Takav pozitivan primjer sveobuhvatnih aktivnosti aktivacije je projekt "Šleski izazovi", koji je proveden 2014. 80 profesionalno neaktivnih žena - svih dobnih skupina - 3 mjeseca su bile obuhvaćene aktivnostima s više niti: treninzi, satovi s vizažistom i stilistom te individualni trenerski sesiji.

Nakon završetka projekta, 92% ispitanika potvrdilo je da se zahvaljujući sudjelovanju u njemu bolje nalaze na tržištu rada. Omjer učinkovitosti zapošljavanja iznosio je čak 52,6%.

mjesečni "Zdrowie"