Može li majka započeti posao tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta? Ako da, u kojoj mjeri?
Odredbama zakona o radu nije regulirano pitanje zapošljavanja zaposlenice na porodiljnom dopustu. Čini se da je, budući da nema zakonskih kontraindikacija, takva praksa dopuštena.
S druge strane, zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu može se zaposliti kod sadašnjeg i kod novog poslodavca, pod uvjetom da posao ne sprječava osobu da se brine o djetetu. Zaposlenik koji koristi dodatni rodiljni dopust / dopunski dopust pod uvjetima porodiljnog dopusta može kombinirati ovaj dopust sa zaposlenjem poslodavca koji ga je odobrio, u iznosu koji ne prelazi polovicu punog radnog vremena. Zatim se porodiljna naknada smanjuje razmjerno radnom vremenu u kojem zaposlenica radi, a ima koristi od gore spomenutog Praznici. Ovo se pravilo odnosi samo na zaposlenike i ne odnosi se na osigurane ne-zaposlenike.
S druge strane, zaposlenik koji koristi roditeljski dopust može kombinirati korištenje ovog odmora s obavljanjem posla kod poslodavca koji je odobrio dopust, u iznosu koji ne prelazi polovicu punog radnog vremena. U tom se slučaju iznos rodiljne naknade smanjuje proporcionalno radnom vremenu u kojem zaposlenica radi za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta. Ovo se pravilo odnosi samo na zaposlenike i ne odnosi se na osigurane ne-zaposlenike.
Pročitajte također: Rodiljni dopust - tko ima pravo na njega, zahtjev, dokumenti
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
