Rad po vrućem vremenu nije ni ugodan ni siguran. Stoga Zakon o radu jasno definira prava i obveze zaposlenika i njihovih poslodavaca. Primjer? Poslodavac bi trebao osigurati zaposlenicima dovoljno vode za piće, a zaposlenik može čak i prestati raditi ako se zbog vrućine osjeća loše. Kako dani postaju vrući, važno je znati na što imamo pravo.
Rad po vrućem vremenu može biti iscrpljujući, kako za plave ovratnike, tako i za uredske radnike. Ponekad - nemoguće. Stoga je dužnost poslodavaca pružiti svojim podređenima odgovarajuće uvjete, kako je navedeno u Zakonu o radu. Također je u njihovom interesu - ljudsko tijelo ipak ima svoja ograničenja.
Toplina ne samo da može dovesti do opeklina (toplotnog udara) kada radite vani, već i poremetiti krvožilni sustav, dišni sustav, pa čak i probavni sustav. Dokazano je da po vrućem vremenu čak 20 posto.produktivnost pada i to za 19 posto. sposobnost koncentracije među uredskim radnicima.
Da bi se to izbjeglo, poslodavci moraju voditi računa o psihofizičkoj udobnosti svojih podređenih. Oni mogu, na primjer:
- produžiti radne pauze (tzv. regenerativne pauze),
- instalirati dodatne ventilatore,
- skratiti ili odgoditi radno vrijeme (zaposlenik ne mora raditi kraće "dnevnice"),
- postaviti krovove za ljude koji rade izvan zgrade.
To su stvari do njihove dobre volje. Ali postoje i oni koji su zakonom strogo regulirani.
Sadržaj
- Prava radnika u vrućem vremenu
- Dužnosti zaposlenika po vrućem vremenu
Prava radnika u vrućem vremenu
- Voda
Primarna odgovornost poslodavca po vrućem vremenu je osigurati zaposlenicima pristup vodi. To je regulirano zdravstvenim i sigurnosnim propisima.
Ali zapravo voda mora biti dostupna ne samo kad je vani vruće, već i uvijek. To može biti voda iz slavine, ali naravno za piće, a mjesto njenog crtanja ne smije biti udaljeno više od 75 m od radne stanice.
To je navedeno u stavku 112. pravilnika Ministarstva rada i socijalne politike od 26. rujna 1997. o općim odredbama o zdravlju i sigurnosti na radu. Ako Sanepid utvrdi da je voda neprikladna za potrošnju, poslodavac je dužan opskrbljivati vodom iz drugog izvora, npr. Iz boce ili iz dozatora - u količini koja ovisi o potrebama zaposlenika i dostupna u svakom trenutku. Poslodavac nema pravo naplaćivati naknadu za ovu vodu, niti plaćati zaposlenicima bilo koji iznos u protuvrijednosti pića!
Također pročitajte: Može li se predozirati voda?
- Ostala pića
U posebno teškim radnim uvjetima, odnosno kada se radi vani na preko 25 stupnjeva C ili u zatvorenom na preko 28 stupnjeva C, poslodavac je također dužan osigurati zaposlenicima hladne napitke obogaćene mineralnim solima i vitaminima.
Također je dužan procijeniti razinu psihofizičke spremnosti zaposlenika. Ako se osjeća loše, ne bi smio ići na posao.
Rad u posebno teškim uvjetima uključuje:
- građevinski radovi, rušenje, obnova i montaža izvedeni bez zaustavljanja rada radnog mjesta ili njegovog dijela
- rad u spremnicima, kanalima, unutar tehničkih uređaja i u drugim opasnim zatvorenim prostorima
- raditi s upotrebom opasnih materijala
- raditi na visini
- Voda za pranje
Radnici u građevinskom sektoru koji rade na otvorenom moraju imati i vodu za pranje - oko 90 litara po osobi dnevno.
- Klima uređaj - obavezno, ali pod određenim uvjetima
Cirkulacija zraka značajno poboljšava udobnost rada zaposlenika. Istina je da poslodavac nije obvezan instalirati klima uređaj ili ventilatore, npr. U uredu, ali ako je to već učinio, mora održavati opremu u ispravnom tehničkom stanju, treba je redovito čistiti i fumigirati te ne smiju raditi preglasno.
Poslodavac je dužan osigurati zaposlenicima klimatiziranu sobu za odmor samo ako se radovi izvode u prostorijama u kojima je temperatura uzrokovana tehnološkim postupcima stalno viša od 30 stupnjeva C, na primjer u čeličanama ili ljevaonicama.
Također ne biste trebali previše hladiti sobe, jer prevelika razlika u temperaturi može dovesti do bolesti.
Mladi radnici (16-18 godina) uopće ne mogu raditi kada temperatura u sobi prelazi 30 stupnjeva C, a vlažnost zraka iznosi 65 posto.
- Roletne na prozorima
Propisi o zaštiti na radu kažu da je poslodavac dužan zaštititi zaposlenike od prekomjernog sunčevog zračenja zasjenjenjem prozora. Trebali bi biti opremljeni roletama ili roletama.
UPOZORENJE! Ako poslodavac zaposlenicima ne osigura vodu, kao ni druge uvjete za siguran i udoban rad, može očekivati novčanu kaznu do 30.000 PLN - kako je navedeno u čl. 283. stavak 1. Zakona o radu. Zaposlenik ima pravo upozoriti nadzornika ako ne izvrši svoje dužnosti. Ako to ne pomogne, može podnijeti žalbu okružnom inspektoru rada u Varšavi.
Dužnosti zaposlenika po vrućem vremenu
Zaposlenik ne bi trebao "naplaćivati" ako vremenski uvjeti ne pogoduju radu. Ako se osjeća loše ili misli da vrsta posla koji se obavlja tijekom vrućine može ugroziti sigurnost sebe ili drugih zaposlenika, dužan je o tome obavijestiti poslodavca.
To je navedeno u članku 210. stavku 1. Zakona o radu: "Ako uvjeti rada ne udovoljavaju propisima o zaštiti na radu i predstavljaju izravnu prijetnju zdravlju ili životu zaposlenika ili ako rad koji on obavlja predstavlja takvu prijetnju drugim ljudima, zaposlenik se ima pravo suzdržati se od obavljajući posao, odmah obavijestivši nadređenog. "
Kad zaposlenik odbije obavljati posao iz gore navedenih razloga, poslodavac za to vrijeme ne može smanjiti njegovu naknadu.
Također pročitajte:
- Opasni učinci vrućine i previše sunca
- Domaći lijekovi za vruće vrijeme
- Koji je najbolji način da utolite žeđ u vrućim danima?
