Šef me šalje na coaching

Prošli mjesec iz tvrtke u kojoj radim obavijestili su nas da rade s trenerom i da će neki od nas biti upućeni na konzultacije. Priznajem da smo svi bili pomalo zabrinuti zbog ovoga jer nam upravitelj odbija reći zašto neki od nas moraju sudjelovati, a neki ne. Bojim se da će me poslati na neko podučavanje, a ako ne popravim svoje rezultate, oprostit će se od mene. Trebam li se bojati posljedica takvih konzultacija?

Vaša je zabrinutost zbog novonastale situacije razumljiva. Činjenica je da bi supervizor, kad upućuje zaposlenika na treninge, stručno osposobljavanje ili bilo koji drugi oblik podrške, trebao informirati o svrsi ovih aktivnosti. Da, ponekad poslodavac pošalje dio svog tima na treninge, tretirajući to kao krajnje sredstvo - misleći da ako zaposleniku ne pomogne da postigne bolje rezultate, ništa neće pomoći. Međutim, obično klijenti koji odu u autobusni ured na čelu s njihovom tvrtkom takvu uslugu primaju kao bonus, a ne kao kaznu.

Trening je često ulaganje u razvoj zaposlenika i cijele organizacije. Stoga bih pokušao ponovno razgovarati s menadžerom kako bih saznao koji je pravi razlog uspostavljanja suradnje s trenerom, inače ćete biti zabrinuti do same seanse. Također je vrijedno prisjetiti se da su čak i ako su iz nekog razloga vaši strahovi bili ispravni, trenerski sesije vrijednost za sebe. Suradnja s trenerom prilika je za osobni razvoj koji vrijedi iskoristiti bez obzira na šefove motive.

Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.

Specijaliziran je za područje životnog treninga, pružajući potporu klijentu u poboljšanju kvalitete života, jačanju samopoštovanja i aktivnog samopoštovanja, održavanju životne ravnoteže i učinkovitom rješavanju izazova svakodnevnog života. Od 2007. godine povezana je s nevladinim organizacijama u Varšavi, vodi Centar za osobni razvoj i psihološke usluge Kompasa