Zaposlena sam po ugovoru o radu na 2 mjesta. Mogu li uzeti odmor na jednom mjestu, a bolovanje na drugom?
Takvo ponašanje zaposlenika zasigurno će izazvati puno kontroverzi i možda će biti predmet upita ZUS-a. Imajte na umu da bolovanje ponekad provjerava Zavod za socijalno osiguranje. Ako ZUS utvrdi nepravilnosti u izdavanju bolovanja zbog vrste posla ili istodobno sazna da je ista osoba na odmoru na drugom radnom mjestu, istražit će valjanost bolovanja.
Tko ima pravo na otkaz i pod kojim uvjetima?
Možda biste trebali razmotriti drugu situaciju. Ljudi koji posao započnu na više mjesta mogu računati na dodatak za svako zaposlenje u slučaju bolesti. Pravo na bolest i roditeljsku naknadu ostvaruje se po svakom osnovu što ste obveznik zdravstvenog osiguranja. U slučaju zaposlenja po ugovoru o radu sa svakim od poslodavaca, radnik ima pravo na naknadu za vrijeme nesposobnosti za rad zbog bolesti (članak 92. Zakona o radu) za razdoblje od prva 33 dana radne nesposobnosti za rad u kalendarskoj godini (zaposlenici koji su stariji od 50 godina, ima pravo na 14 dana). Od 34. ili 15. dana nesposobnosti za rad zbog bolesti, zaposlenici stječu pravo na naknadu za bolest. Pravna osnova: Zakon o zakonu o radu (Zbornik zakona iz 2014., točka 1502.) Zakon o novčanim naknadama iz socijalnog osiguranja u slučaju bolesti i materinstva (Zbornik zakona iz 2014., točka 159)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
---normy-w-badaniu-krwi.jpg)
