Negdje sam čuo da medicinske sestre imaju pravo na regeneracijski boravak u sanatoriju - je li to istina? Ako da, koji uvjeti moraju biti ispunjeni da bi se kvalificiralo? Je li na bolovanju ili na dopustu? Da je to istina, koliko bi se često moglo koristiti? Hvala vam.
Informacije o ovom pitanju najbolje je dobiti u Vrhovnoj komori medicinskih sestara i primalja sa sjedištem u Varšavi ili u Okružnoj komori medicinskih sestara i primalja koje odgovaraju mjestu pripadnosti. Gotovo u svakoj komori postoji pravni savjetnik ili odvjetnik koji detaljno poznaje beneficije medicinskih sestara. Zbog kompetentnosti takve osobe, to je najprikladnija adresa. Takve informacije također možete dobiti izravno u tajništvu Komore.
Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac mu može odobriti neplaćeni dopust - čl. 174. st. 1. Zakona o radu. Zahtjev zaposlenika treba podnijeti u pisanom obliku i ne zahtijeva obrazloženje. Odobravanje neplaćenog dopusta prepušteno je potpunoj slobodi poslodavca. Poslodavac ne mora opravdavati odbijanje davanja neplaćenog dopusta. Prema čl. 165. Zakona o radu, ako zaposlenik ne može započeti dopust u propisanom roku iz razloga koji opravdavaju izostanak s posla, posebno zbog: 1) privremene spriječenosti za rad zbog bolesti, 2) izolacije zbog zarazne bolesti, 3) imenovanja na vojne vježbe ili za vojnu izobrazbu do 3 mjeseca, 4) porodiljni dopust, poslodavac je dužan odgoditi dopust na kasniji datum.
Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998., br. 21, točka 94, s izmjenama i dopunama).
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet odvjetniku.
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
---cena-badania-wskazania-wyniki.jpg)
