Nisu sve trudnoće glatke. Ponekad je potrebno vrijeme provesti u bolnici ili kod kuće. Buduće majke koje se zaposle tada se brinu o svojoj profesionalnoj situaciji. Može li poslodavac otkazati ugovor o radu s trudnicom? Možete li voditi posao tijekom bolovanja? Kako se radno pravo bavi tim pitanjima?
Ne vrijedi se brinuti unaprijed. Zakon o radu štiti ženu koja čeka dijete, čak i ako mora biti na bolovanju tijekom cijele trudnoće.
Zaposleni ste na temelju ugovora o radu i tijekom trudnoće ste dobili bolovanje:
Kada imate ugovor o radu potpisan na neodređeno vrijeme, nalazite se u najudobnijoj situaciji, jer poslodavac ne može otkazati ili otkazati ugovor tijekom trudnoće (osim ako niste počinili ozbiljnu povredu obveza iz radnog odnosa ili izgubili prava potrebna za rad na položaju na kojem ste).
Kada imate ugovor na određeno vrijeme ili za određeni posao, probni rad duži od 1 mjeseca ili ugovor o „zamjeni“ i on bi bio raskinut nakon trećeg mjeseca trudnoće - poslodavac je dužan produžiti ugovor do dana isporuke. Imate pravo na naknade za bolest tijekom cijelog razdoblja trudnoće. Na dan porođaja gubite status zaposlenice, a time i pravo na rodiljni dopust, ali imate pravo na rodiljni dodatak (u iznosu od 100% vaše plaće).Primat ćete ga 18 tjedana (ako je ovo vaše prvo dijete), 20 tjedana (ako imate sljedeće dijete) ili 28 tjedana (ako ste rodili više beba).
Za vrijeme nesposobnosti za rad zbog zdravstvenih problema, trudnica uvijek prima protuvrijednost od 100 posto. naknada (poslodavac plaća prva 33 dana dopusta, a zatim Zavod za socijalno osiguranje). Zapamtite: i Zavod za socijalno osiguranje i poslodavac imaju pravo kontrolirati osiguranike nad pravilnom upotrebom bolovanja.
Važno
Vodite posao i tijekom trudnoće morate biti na bolovanju:
Ako svoje dobrovoljne doprinose za zdravstveno osiguranje uplatite na vrijeme, imate pravo na naknadu za bolest. Plaća je Zavod za socijalno osiguranje (ZUS), a njezin se iznos utvrđuje na temelju iznosa koji su deklarirani kao osnovica za doprinose za socijalno osiguranje u posljednjih 12 mjeseci prije nego što su se razboljeli. Tijekom trudnoće dobit ćete 100%. osnova za izračun dodatka. Osnovica za doprinose za socijalno osiguranje ne smije biti manja od paušalnog iznosa koji utvrđuje Zavod za socijalno osiguranje, a koji se utvrđuje svako tromjesečje (od ožujka 2007. iznosi 1.597,51 PLN). Liječničku potvrdu šaljete podružnici ZUS-a nadležnoj za mjesto poslovanja u roku od 30 dana od dana primitka potvrde. ZUS je dužan platiti naknadu za bolovanje za dane bolovanja, a vi imate pravo proporcionalno smanjiti osnovicu za obračun doprinosa za socijalno osiguranje (podijelivši ga s brojem kalendarskih dana u danom mjesecu i pomnoživši ga s brojem dana osiguranja). Na ovaj način premije za ovo osiguranje plaćate samo za dane stvarnog poslovanja. Bez obzira na broj dana odmora, premiju zdravstvenog osiguranja uvijek plaćate u cijelosti, čak i ako ste cijeli mjesec bili na bolovanju. Tijekom vašeg odmora ne možete voditi posao, pa ne možete fakturirati za obavljeni posao niti podmiriti povezane troškove, npr. Benzin. Možete odbiti fiksne troškove: najamninu, rate leasinga, plaću zaposlenika itd. Ova je situacija teška ako vodite samostalno poduzetništvo, jer morate snositi troškove njegovog vođenja, a za to vrijeme ne možete raditi. U takvoj situaciji odlučite što je za vas bolje: uzmite dopust i ostvarite naknadu za bolest (smanjenje doprinosa za osiguranje), ali nemojte biti u mogućnosti raditi ili ne uzimati bolovanje (tada naknadu nećete dobiti), ali moći ćete raditi čak i za mali iznos.
