Mnoge su se tvrtke plašile kućnog ureda - uostalom, takav je zaposlenik manje učinkovit! Kako to provjeriti? Možete li to provjeriti? Pa, ispada da kućni ured prilično dobro funkcionira.
Čak i prije nego što je pandemija koronavirusa bjesnila zauvijek, neki, iako su mogli, nisu radili na daljinu. Razlog? Mnogi su se upravitelji brinuli da će kućni radnik raditi "dobro" kao i na poslu.
Međutim, ovaj se rizik može svesti na najmanju moguću mjeru. Kako?
Navedeno radno vrijeme
Ako postoje bilo kakve zabrinutosti u pogledu izvršenih poslova, potrebno je utvrditi radno vrijeme i opseg zadataka iz kojih se zaposlenik može knjižiti. Također se može računati vrijeme provedeno ispred računala - sve što trebate je koristiti poseban softver i znat ćete kada se zaposlenik prijavi i odjavi. Zanimljivo, ali i pomalo zastrašujuće, dostupan je softver koji vam omogućuje nadzor računala u stvarnom vremenu - bilježenjem aktivnosti na računalu.
Pitanje je isplati li se pretjerano kontrolirati?
Kontrola je razumljiva, ali natprosječna kontrola može demotivirati. Također ne bi trebao biti strožiji od onog koji se koristi u tvrtki.
Pročitajte i: STRES NA RADU - kako rad utječe na naše mentalno zdravlje
Pretjerani nadzor zaposlenici mogu shvatiti kao nedostatak povjerenja, nepotreban formalizam ili čak kao represivni sustav koji uzrokuje dodatni stres.
Važno - nadzor se mora izvijestiti!
Nadgledanje privatnog računala zaposlenika također može imati pravne posljedice - prije svega, zaposlenik bi trebao biti svjestan ove mogućnosti. Također mora biti zabilježeno u dokumentima na kojima će se naći potpis zaposlenika. Provjera poslovne ili privatne pošte bez znanja zaposlenika neprihvatljiva je.
Kućni ured nije toliko loš?
Mnogo ovisi o specifičnostima rada, ali u eri pandemije koronavirusa mnogi su poslodavci promijenili način rada i omogućili svojim zaposlenicima da rade na daljinu. Već se čuju glasovi da mogu ostati u takvom poslu. Domaći su učinkoviti i često sretniji, a tvrtke mogu uštedjeti na iznajmljivanju uredskog prostora.
