Tijekom pandemije koronavirusa, tek je svaki treći Poljak odlučio otići na odmor. Među najpopularnijim turističkim destinacijama i dalje su zemlje u kojima je incidencija COVID-19 opasno velika. Stoga, ima li poslodavac pravo znati smjer našeg putovanja na odmor? Odvjetnik objašnjava ovo pitanje.
Zakon o radu i GDPR reguliraju opseg osobnih podataka zaposlenika koje poslodavac ima pravo znati. Podaci o njegovu prebivalištu za vrijeme dopusta pripadaju sferi njegovog privatnog života, o čemu poslodavac nema pravo tražiti.
Međutim, u vrijeme pandemije, mnogi se ljudi pitaju bi li ti podaci trebali biti javni kako bi se spriječile moguće negativne posljedice za tvrtku. Može se dogoditi da se zaposlenik tijekom odmora razboli od COVID-19, a zatim zarazi ostale kolege - takva situacija može ugroziti funkcioniranje tvrtke i sigurnost njezinih zaposlenika, za što je poslodavac u potpunosti odgovoran.
$config[ads_text1] not found
Ima li poslodavac pravo znati kamo idete na godišnji odmor?
Odgovor na ovo pitanje je kontroverzan. Kao što objašnjava Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, odvjetnica iz Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, poslodavac nam po zakonu nema pravo postaviti takvo pitanje, osim ako putujemo izvan Europske unije, što uključuje dvotjednu karantenu. Za to vrijeme poslodavac nam mora organizirati zamjenu.
Međutim, postoji iznimka koja bi mogla objasniti takvo osobno pitanje. - Poslodavac je odgovoran za osiguranje zaposlenika, tj. Osiguravanje sigurnih i higijenskih uvjeta rada. Također, kada zaposlenik ima izravan kontakt s kupcima, prema mom mišljenju, poslodavac može postaviti takvo pitanje, brinući se i o kupcima i o kolegama s kojima će odmaratelj doći u kontakt nakon njegovog povratka. Međutim, ovo nije strogo regulirano zakonom i kontroverzno je među stručnjacima u području radnog prava. Naravno, možete zatražiti od glavnog inspektora rada da donese odluku u vezi s tim, ali takvim situacijama morate pristupiti zdravorazumski, objašnjava Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
$config[ads_text2] not foundPrema odvjetniku, najbolje bi bilo kad bi zaposlenik sam prije odlaska dobrovoljno obavijestio tvrtku u koju ide na godišnji odmor, ali takve obveze nema. Ako odbije pružiti takve podatke, poslodavac mu ne može izreći nikakvu kaznu, poput disciplinskog otkaza.
Međutim, ako poslodavac posumnja da se njegov zaposlenik vratio iz područja s povećanim rizikom od infekcije SARS-CoV-2, može ga uputiti na rad na daljinu. Takvu mogućnost nudi nedavno predstavljeni antikrizni štit 4.0.
Izvor: newseria.pl
