Trudna sam i na bolovanju do 26. travnja 2014. Planirani datum porođaja je 26. travnja 2014. Ako sam svoje dijete rodila nakon tog datuma, npr. 30. travnja, kada započinje moje rodiljsko odsustvo? Budući da morate napisati molbu poslodavcu i svugdje čitam da je datum početka porodiljnog dopusta dan rođenja djeteta, ali ako sam rodila kasnije od datuma završetka dopusta, što onda?
Pravo na rodiljni dopust može doći najmanje 2 tjedna prije poroda. Na zaposleniku je da odluči hoće li iskoristiti ovu mogućnost prije porođaja ili će iskoristiti cjelokupni rodiljni dopust nakon porođaja. Poslodavac se u tom pogledu ne može miješati u odluku zaposlenika. Odluka zaposlenice da iskoristi rodiljni dopust u navedenom iznosu prije porođaja obvezuje poslodavca da ga odobri u roku i trajanju koje je ona naznačila, s tim da će to trajati najmanje 2 tjedna.
Zaposlenici imaju pravo na rodiljni dopust u iznosu od:
1) 20 tjedana u slučaju rađanja jednog djeteta u jednom porođaju,
2) 31 tjedan u slučaju rađanja dvoje djece u jednoj isporuci,
Najmanje 2 tjedna rodiljnog dopusta mogu nastupiti prije očekivanog datuma rođenja. Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998, br. 21, točka 94, s izmjenama i dopunama)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet odvjetniku.
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
