Pretjerana kontrola na poslu ne utječe na motivaciju zaposlenika. Ako se osjećaju neprestano promatrani i sumnjičavi, smanjuje se njihova psihološka udobnost. Kako postupati sa šefom, koji neprestano provjerava i kontrolira, savjetuje Marcin Florkowski, doktor psihologije i terapeut.
Kako izaći na kraj sa nasilnikom na poslu?
"Radim u maloj tvrtki, iskrena sam, dobro izvršavam svoje dužnosti. Ali poslodavac se prema meni - imam dojam - ponaša kao prema potencijalnom prevarantu. Provjerava računalo što radim, pazi ako predugo jedem doručak, bilježi vrijeme dolaska i odlaska. Želio bih dodati da se u mom ugovoru o radu spominje način rada zasnovan na zadacima "- pita se jedan od čitatelja mjesečnika" Zdrowie ".
Kontrola na poslu - odakle dolazi?
Gotovo svi zaposlenici osjećaju se loše kad su pretjerano kontrolirani. Ali greška koju često čine jest dodijeljivanje loše namjere svom šefu. Uvjeravajući sebe da vaš šef sumnja na vas, teško se distancirate od situacije.
Dvije su strategije koje možete poduzeti da biste se s nečim nosili. Prvo je pokušati zadržati šefovu kontrolu što manje ili manje opterećujuće. Možda je vrijedno reći svom nadređenom da je provjeravanje njega / nje vrlo stresno? Možda se mogu identificirati alternativni načini kontrole obavljenog posla? Ovo je paradoksalna tehnika - kad dopustimo nekome da se kontrolira, ta kontrola postaje nepotrebna.
Možda bi se također moglo dogovoriti sa šefom da naglasak u kontroli treba biti na tome izvršavaju li se zadaci kvalitetno i na vrijeme, a ne na tome kada. Druga strategija je suočavanje sa svojim osjećajima. Na primjer, možete preformulirati značenje onoga što šef radi (npr. "Provjerava me jer ga smiruje, a ne zato što sumnja u mene").
Pročitajte također: Kako postupati u odnosima s GLAVOM? - kratki vodič za PRACOHOLIZAM: simptomi i liječenje. Test radoholizma Možete li riskirati kako biste ostvarili svoje snove?Kako reagirati na šefovu kontrolu?
Također možete poraditi na tome kako reagirati kad šef primijeti neki nedostatak zaposlenika. Moglo bi biti ohrabrujuće što se možete uvjeriti i braniti kao dobar radnik. Možete raditi i na distanci prema onome što vaš šef radi - na kraju krajeva, mora li to stvarno biti dosadno?
Kontrola je jedan od elemenata rada za koji uzimamo naknadu. Svatko je od nas slobodan čovjek. Stoga, kad god situacija premaši ograničenje tolerancije, možete se boriti za bonus, premjestiti ili otpustiti itd. Imajući to na umu omogućuje vam da se distancirate od situacije.
Preporučeni članak:
Mobing na poslu - gdje ga prijaviti i kako to dokazati? Vodič za zaposlenikamjesečni "Zdrowie"
--zwyke-lenistwo-czy-choroba-cywilizacyjna.jpg)
