Ako radite po ugovoru o radu ili vodite posao, imate pravo na poseban rodiljni dopust i naknadu nakon poroda. Provjerite koja su točno vaša prava.
Prvi mjeseci nakon porođaja vrlo su važni za vas i vašu bebu. Tada ste jako potrebni svom mališanu, čak i prijeko potrebni. Zakon o radu je to predvidio.
Rodiljni dopust uz ugovor o radu
Imate pravo na plaćeni porodiljni dopust. Njegova duljina ovisi o djetetu (vidi okvir). Možete (ali ne morate) uzeti barem 2 tjedna rodiljnog dopusta prije poroda. Ako ne koristite ovu opciju, smatra se da vaš dopust započinje na dan vašeg porođaja. Tijekom ovog dopusta dobit ćete 100% porodiljne naknade. prosječna plaća u zadnjih 12 mjeseci. Godišnji odmor na koji imate pravo možete iskoristiti odmah nakon rodiljnog dopusta. Poslodavac ga je dužan osigurati.
- Ako uzimate porodiljni dopust prije porođaja, svom poslodavcu morate dostaviti liječničku potvrdu u kojoj se navodi očekivani datum rođenja. Na temelju toga dobit ćete naknadu na koju imate pravo. Ako dopust započinjete tek na dan porođaja, za doplatak su potrebni preslika rodnog lista djeteta i izjava da li je to vaše prvo ili sljedeće dijete.
- Ne možete skratiti porodiljni dopust da biste se ranije vratili na posao. Međutim, možete ga podijeliti s djetetovim ocem, ali tek nakon 14 tjedana - tada ostatak dopusta koristi djetetov otac ako ima pravo (tj. Osigurano je). Također će mu se isplatiti materinska naknada, obračunata prema istim pravilima (naravno, u odnosu na njegovu zaradu).
- Poslodavac ne može otpustiti osobu koja je na rodiljnom dopustu. Prestajete biti zaposlenik samo u slučaju likvidacije ili bankrota vašeg radnog mjesta. Ali čak i tada imate pravo na rodiljnu naknadu (plaća se za vrijeme porodiljnog dopusta koji pada nakon rođenja).
- Pravo na naknadu imate i ako imate ugovor o radu na određeno vrijeme (dulji od 1 mjeseca), ali postoji uvjet - na datum isteka trudnoća mora biti najmanje 3 mjeseca. Ugovor se zatim produžuje do dana vašeg rođenja i dobit ćete rodiljni dodatak (iako više nemate pravo na dopust).
- Ista prava na doplatak i dopust uživaju i roditelji usvojene djece. Štoviše, od 19. prosinca 2006. ta se prava primjenjuju na usvajanje djece do 7 godina, a u posebnim slučajevima i do 10 godina (ranije su bila dostupna samo kad je dijete bilo mlađe od jedne godine). Za isplatu doplatka potrebna je potvrda o prijavi sudu sa zahtjevom za pokretanje postupka za usvajanje djeteta.
Pročitajte također: Rodiljni dopust - dokumenti, prijava, na koga ima pravo
Tko ima pravo na porodiljni dopust? Pogledajte!
VažnoKoliko kome ostaviti?
18 tjedana - pri prvom rođenju
20 tjedana - sa svakim sljedećim rođenjem
28 tjedana - kada se rodi više od jednog djeteta
Ako potpisujete ugovor o radu dok ste trudni, ZUS može provjeriti jeste li stvarno radili. Ako utvrdi da je ugovor fiktivan, odbit će platiti naknadu.
Doplatak za majčinstvo kad vodite posao
Primit ćete porodiljsku naknadu od ZUS-a pod uvjetom da platite doprinos za zdravstveno osiguranje. Dobrovoljno je i možete ga početi plaćati dok ste već trudni. Međutim, važno je to učiniti do 10. u mjesecu. Razdoblje beneficije je isto kao i za stalno zaposlene. Koliki će biti približni iznos doplatka: od prosječnog mjesečnog dohotka (u posljednjih 12 mjeseci), od kojeg ste ZUS-u platili doprinos za bolest, trebate odbiti doprinos za socijalno osiguranje. To je otprilike iznos materinske naknade.
mjesečnik "M jak mama"
