Vratite se na posao nakon OTPUSTA

Trenutak kada trebate prepustiti svoje dijete na brigu drugim ljudima i vratiti se na posao stvara puno problema, ali većinu njih je lako riješiti. Što učiniti da povratak na posao nakon porodiljnog dopusta bude što bez stresa za vas i vašu bebu?

Čak i ako ste bili zadovoljni svojim poslom i osjećali ste da se u njemu ispunjavate, povratak na posao nakon rođenja djeteta koštat će vas velikog stresa. A još više kad radite uglavnom radi zarade. I ne radi se samo o stresu koji proizlazi iz teške situacije na tržištu rada mlade majke. Ispada da je najveći problem psihološki - većina ispitanih mladih majki * čežnju za djetetom smatra najtežom.

Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta: niste degenerik

Bojite li se da ćete i dalje razmišljati o svojoj bebi umjesto o svom poslu? Zabrinuti ste kako se snalazi bez vas? Mislite li da ste loša majka jer želite raditi i nećete cijelo vrijeme posvetiti djetetu? Ako na ova pitanja odgovorite pozitivno, ne brinite - to je sasvim normalno. Tako je to obično na početku. Odvajanje od bebe je bolno, a usklađivanje posla i majčinstvo zamorno je i organizacijski teško. Ali moguće! Milijuni žena su to saznali. I uspjet ćete ako mu pristupite pametno, dobro se organizirate i dobro čuvate svoju bebu.

Pročitajte također: Rodiljni dopust - tko ima pravo na njega, dokumenti, molba

Kada se vratiti na posao nakon porodiljnog?

Istraživanja pokazuju da većina majki vjeruje da je najbolje vrijeme za povratak na posao kada dijete napuni dvije godine. Međutim, zapravo se većina mladih majki vraća u tvrtku nakon 12 mjeseci, a gotovo četvrtina (25%) - odmah nakon rodiljnog dopusta. Svaka od ovih situacija ima prednosti i nedostatke. Svi oni moraju biti uzeti u obzir. Primjerice, dugi kontakt s majkom (do 2. ili 3. godine života) koristan je za djetetov razvoj, ali mora se uzeti u obzir i da većina tog vremena žena ne prima nikakvu naknadu, tako da obitelj može financijski puno patiti. Također, povratak na tržište rada nakon duže pauze mnogo je teži nego nakon nekoliko mjeseci ili godine. Uz to, nekoliko mjeseci starije dijete (do 7 mjeseci starosti) lakše će podnijeti razdvajanje, jer je u takvoj fazi emocionalnog razvoja da će novu situaciju i nove ljude prihvatiti brže od dvogodišnjeg ili trogodišnjeg mališana. Dakle, prije nego što odlučite kada ćete se vratiti, razmislite o svim prednostima i nedostacima i odaberite ono što je najbolje za vašu obitelj.

Briga o djeci nakon rodiljnog dopusta - dadilja ili jaslice?

Apsolutno je neophodno djetetu pružiti dobru njegu. Ako ste sigurni da svoje najveće blago povjeravate pouzdanoj osobi koja se može suosjećati sa situacijom i potrebama djeteta, ako nakon nekog vremena primijetite da se mališanu ta osoba sviđa i da s njom rado ostaje - izvor snažnog stresa će nestati. Napokon, najvažnije je da djetetu treba biti dobro, ne nužno s majkom. Voljena i predana dadilja sigurno je vaša vlastita baka - ako imate takvu priliku, može vam se zavidjeti. A ako su vam majka i svekrva daleko - potražite vrtić ili dadilju. Današnji vrtići, čak i javni, nisu neprijateljska skloništa za djecu, kao prije 20 godina. Međutim, često je teško prijaviti se za njih, pa se zainteresirajte za njih puno ranije, kako ne biste propustili rok. Privatni vrtići su alternativa - nažalost, puno skuplje. Velika pogodnost za mlade majke bili bi vrtići koji rade na radnom mjestu. Prvi su takvi objekti već uspostavljeni, ali samo u nekoliko, obično velikih, majkama prikladnih tvrtki. Vrijedno je širiti ovu dobru naviku. Ministarstvo rada čak želi da se takvi vrtići sufinanciraju iz državnog proračuna. Prije nego što se to dogodi, saznajte koliko bi žena u vašoj tvrtki bilo zainteresirano za to i pokušajte zajedno uvjeriti poslodavca da je to dobra ideja i da će se isplatiti. Mlade majke su - suprotno uvriježenom mišljenju - vrlo dobre zaposlenice. Stalo im je do posla, pa su odgovorni, odani i dobro organizirani. Napomena: ako želite unajmiti dadilju ili smjestiti dijete u jaslice, postupno ga upoznajte s novom osobom ili okolinom. Budite s djetetom barem prvih nekoliko dana kako ne bi doživjelo šok napuštenosti.

Važno

Imate pravo na

• Odmah nakon rodiljnog dopusta možete iskoristiti dopust na koji imate pravo - poslodavac ga je dužan odobriti.
• Ako dojite i radite puno radno vrijeme (8 sati dnevno), imate pravo na dvije polusatne pauze od posla. Možete odlučiti da želite kombinirati ove pauze i otići od kuće sat vremena ranije.
• Sve dok vaše dijete ne napuni 4 godine, ne biste ga smjeli slati na službena putovanja ili mu ostavljati prekovremeni rad.

Što vas čeka na poslu

Istraživanja pokazuju da se više od četvrtine (27%) mladih majki na rodiljnom ili roditeljskom dopustu boji otkaza. Svaki šesti (16%) zapravo izgubi posao. Nažalost, tada se ne može puno učiniti - naš zakon o radu ne garantira razdoblje zaštite nakon povratka s odmora. Često se kao razlog otkaza navodi reorganizacija, iako je to obično trik, a pravi razlog je taj što netko drugi već radi vaš posao. Ako to možete dokazati - podnesite zahtjev sudu za zapošljavanje (ne zahtijeva nikakve naknade). Većina žena koje se vrate na posao imaju isti položaj kao i prije. U nekoliko slučajeva (12%) ovaj je položaj usporediv, a povremeno i niži (2%). Najčešće se odnosi s nadređenima i kolegama ne mijenjaju, pa se barem kad je to u pitanju - nemate čega bojati. Nažalost, plaća također ostaje nepromijenjena. To nisu dobre vijesti jer su obično de facto niže. Ako u tvrtki postoje povišice tijekom trudnoće ili porodiljnog dopusta, gotovo je pravilo da se buduća (ili novopečena) majka izostavlja, čak i ako su ih dobili svi drugi zaposlenici. Ovo je oblik diskriminacije (mjerljiva kazna za rađanje djeteta!) Protiv koje smo nemoćni. Povišica je samo odluka šefa koji to odluči diskrecijski. Dok, na primjer, u Francuskoj zakon obvezuje poslodavca da ženi koja se vraća s rodiljnog dopusti povišicu kako ne bi izgubila zbog rođenja djeteta. U Poljskoj samo 12 posto prima veću plaću. žene koje se vraćaju s odmora.

Obitelj partnera

Sve je više mladih očeva koji su željni čuvanja svoje djece. Neki uzimaju i roditeljski dopust. Međutim, događa se da ih same žene nerado ustupaju, vjerujući da muškarac nije u stanju dobro se brinuti o djetetu. To učinkovito obeshrabruje partnera. I ako ćete od samog početka, od dolaska bebe, otvoreno računati na suprugovu pomoć, hrabriti ga, hvaliti ga da mu ide odlično - u njemu ćete naći veliku podršku, koju ćete posebno cijeniti kada je vrijeme za povratak na posao. Čovjeku može biti i ponos i zadovoljstvo što je pravi otac i pouzdan partner. Napokon, ništa ne može spriječiti tatu da uzme dopust kad je dijete bolesno ili da ga pokupi iz jaslica. Samo promicanje takvih partnerskih odnosa može učiniti da žene s malom djecom prestanu doživljavati kao "majku i oca u jednom" i diskriminirati ih na tržištu rada. Dijete ima dva roditelja i oboje bi ga trebali čuvati. Takav obiteljski model bit će dobar za sve, posebno za dijete, jer će produbiti njegovu vezu s ocem, koji je do sada bio manje prisutan roditelj. Stvarno je moguće.

Istraživanje provedeno u okviru projekta "Fleksibilni zaposlenik, partnerska obitelj" pokazuje da majčin profesionalni rad pozitivno utječe na težnje i stavove djece. Ispada, na primjer, da u obiteljima u kojima majka radi, više djece stječe srednje i visoko obrazovanje.

Zakon i život

Zakon o radu daje roditeljima male djece mnoga prava. Upoznajte ih kako biste saznali što dugujete (pogledajte gornji okvir). Međutim, ponekad je teško to provesti jer to ovisi o određenoj osobi - vašem šefu. Stoga je najbolje dogovoriti se s njim 2-3 tjedna prije kraja vašeg odmora. Recite mu o svojim očekivanjima od povratka na posao i pitajte ga što misli o tome.

• Ako dojite, recite da biste željeli uzeti jednosatnu pauzu za njegu i rano napustiti posao.
• Možda planirate raditi honorarno - pola ili 3/4 puta. Ili želite imati fleksibilno radno vrijeme - ne od 9.00 do 17.00, već npr. Od 12.00 do 20.00 ili puno radno vrijeme, ali 4 dana u tjednu. Takve su mogućnosti predviđene Zakonom o radu, ali sve ovisi o dobroj šefovoj volji (i prirodi posla).
• Ako je specifičnost posla takva da ga možete raditi kod kuće i povezati se s tvrtkom putem Interneta - pokušajte to pregovarati. Bilo bi savršeno kada biste mogli više vremena provoditi sa svojom bebom.
• Da biste sebi dali vjerodostojnost i uvjerili svog šefa da svoj posao shvaćate ozbiljno, možete doći s gotovim rasporedom svojih dužnosti.
• Uvjeravajte vas da vam je stalo do vašeg posla i pobrinite se da tvrtka što manje osjeća da imate malo dijete - i učinite to. Ali nemojte davati obećanja koja ne možete ispuniti, kao što ćete biti potpuno dostupni.

Čitav poduhvat nastavka profesionalnog rada bit će mnogo lakši ako možete računati na konkretnu pomoć svog muškarca.

* Istraživanje položaja majki na poslu proveo je Millward-Brown SMG / KRC Institut za potrebe socijalne kampanje "Mama na poslu". Istraživanje je provedeno među 504 žene koje su imale dijete u dobi od 12 do 48 mjeseci.

Poradite na svom mišljenju

Na svom položaju u tvrtki i svom mišljenju radili ste od početka profesionalne karijere. Lakše se vratiti nakon odmora za ženu koja je prije bila cijenjena zaposlenica i dobro je ispunjavala svoje dužnosti, a radila je i tijekom trudnoće - ako je prošlo bez komplikacija. Nažalost, postoje žene koje od početka svog promijenjenog stanja traže od liječnika bolovanje, iako nema razloga za to - samo da bi izbjegle posao. To podriva povjerenje poslodavca i smanjuje šanse da se ima čemu vratiti nakon rodiljnog dopusta.

mjesečnik "M jak mama"