U kojem mjesecu trudnoće mogu ići na bolovanje?

U kojem mjesecu trudnoće mogu ići na bolovanje?

Zaposlenica na bolovanju može ostati od dana zatrudnjenja do porođaja. O razdoblju bolovanja trudnice odlučuje samo liječnik, zbog čega je pitanje bolovanja njegova odgovornost. Prema čl. 177. Zakona o radu, poslodavac ne može otkazati ili otkazati ugovor o radu tijekom trudnoće, kao ni tijekom porodiljnog dopusta, osim ako postoje razlozi koji opravdavaju raskid ugovora bez najave zbog njezine krivnje i ako je sindikalna organizacija koja zastupa zaposlenicu dogovorila otkaz ugovora. Dokument koji predstavlja osnovu za isplatu naknade za bolest je potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad izdana na obrascu ZUS ZLA. Dokaz koji čini osnovu za odobravanje i isplatu naknade za bolest za vrijeme nesposobnosti za rad potvrđena u inozemstvu je potvrda strane medicinske ustanove ili stranog liječnika prevedena na poljski jezik: - koja sadrži naziv strane medicinske ustanove ili ime i prezime stranog liječnika, s datumom izdavanja i potpisom; - određivanje datuma početka i završetka nesposobnosti za rad. Za isplatu naknade za bolest u iznosu od 100% osnovice za obračun potrebno je dodatno: - liječničko uvjerenje ZUS ZLA s upisanom šifrom "B" ili zasebno liječničko uvjerenje koje potvrđuje stanje trudnoće - u slučaju nesposobnosti za rad tijekom trudnoće, osnovica za obračun doplatka za zaposlenika je prosječni mjesečni iznos naknada isplaćena za razdoblje od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode nesposobnosti za rad ili od stvarnog razdoblja zaposlenja za pune kalendarske mjesece, ako je nesposobnost za rad nastupila prije isteka tog razdoblja.

Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998., br. 21, točka 94, s izmjenama i dopunama)

Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.

Nezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.