Trenutno sam na bolovanju. Koliko ih puta mogu produžiti kako poslodavac ne bi imao posljedica?
Samo poslodavac može odgovoriti na ovo pitanje. S radnikom na bolovanju može otkazati ugovor o radu samo u iznimnim slučajevima - čl. 41. Zakona o radu. Takva mogućnost postoji u slučaju dugotrajnog izbivanja zaposlenika s posla - čl. 53. Zakona o radu ili kada poslodavac otkaže ugovor bez najave zbog krivnje zaposlenika - čl. 52. Zakona o radu. Sukladno članku 53. Zakona o radu, poslodavac može otkazati ugovor o radu bez najave ako radnička nesposobnost radi zbog bolesti traje: a) dulje od 3 mjeseca - kada je zaposlenik kod određenog poslodavca zaposlen manje od 6 mjeseci, b) duže od ukupnog razdoblja primanja ovaj naslov naknade i doplatka.
Otkaz bolesnog zaposlenika bez najave iz čl. 53. Zakona o radu ili se ugovor može raskinuti najranije prvog dana nakon isteka razdoblja zaštite. Međutim, u svrhu primjene čl. 53. Zakona o radu zaposlenik toga dana još uvijek mora biti nesposoban za rad zbog bolesti. Međutim, praktični problemi mogu se pojaviti u situaciji kada zaposlenik namjerava podnijeti zahtjev za naknadu za rehabilitaciju nakon završetka razdoblja naknade. Iako ne proizlazi iz odredbe, pretpostavlja se da bi poslodavac tada trebao pričekati s odlukom o otkazu dok ZUS ne utvrdi pravo na naknadu. Ugovor o radu ne može se otkazati bez najave ako je radnik odsutan s posla zbog njege djeteta tijekom razdoblja primanja doplatka, a u slučaju izolacije radnika zbog zarazne bolesti - tijekom razdoblja primanja naknade i doplatka na ovaj račun.
Pravna osnova: Zakon o radu (Zakon o radu iz 1998, br. 21, stavka94 s izmjenama i dopunama)
Imajte na umu da je odgovor našeg stručnjaka informativan i da neće zamijeniti posjet liječniku.
Przemysław GogojewiczNezavisni pravni stručnjak specijaliziran za medicinska pitanja.
---na-czym-polega.jpg)
