Zašto je cijepljenje u interesu i poslodavca i zaposlenika, objašnjava dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internistica, liječnica medicine rada, voditeljica prevencije i medicine rada u Medicover Poland.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, doktorica medicine: Infektivne bolesti pogađaju ne samo djecu, već i sve nas, u svim dobnim skupinama. Postoje mnoga cijepljenja koja se preporučuju odraslima, poput godišnjeg cijepljenja protiv gripe, cijepljenja protiv hepatitisa B (hepatitis B) i A (hepatitis A). Također, ne treba zaboraviti cijepljenje protiv tetanusa, čiju bi doziranje trebalo uzimati svakih 10 godina, te cijepljenje protiv pneumokoka i meningokoka. Potonje su posebno važne za kronične bolesnike.
Nije obveza, ali dobra je praksa da poslodavac brine o zdravlju zaposlenika u razdoblju povećane bolesti i zahvaljujući cijepljenju štiti ih ne samo od bolesti, već i od njenih ozbiljnih komplikacija. Svi bi se trebali brinuti o zaštiti od gripe, koja je jedna od najopasnijih sezonskih infekcija.
Sve ovisi o prirodi posla i procjeni rizika na radu, tj. Točno koje aktivnosti zaposlenik obavlja i koje biološke izloženosti mogu biti povezane s njima. Poslodavac bi trebao procijeniti profesionalni rizik povezan s biološkim čimbenicima i osigurati odgovarajući oblik profilakse, uključujući cijepljenje. Primjerice, osobe koje su na poslu izložene biološkim čimbenicima dobivenim iz krvi, poput kontakta s krvlju, izlučevinama i izlučevinama, trebale bi se cijepiti protiv hepatitisa B. U tu skupinu naravno spadaju zdravstveni radnici, ali i kozmetičari.
U ovoj je skupini ugostiteljskih radnika važno zaštititi se od hepatitisa A, jer neki prehrambeni proizvodi mogu biti kontaminirani. Zaposlenik koji je primio odgovarajuću imunizaciju protiv hepatitisa A neće se razboljeti, pa neće nastaviti zaražavati druge ljude ili hranu. U situaciji kada bi se dogodila infekcija, posljedice bi podigao ne samo zaposlenik, već i poslodavac, a da ne spominjemo naravno klijente kojima prijeti ozbiljna bolest.
Napominjemo da sve ovisi o prirodi posla. Na primjer, građevinski radnici u dodiru sa zemljom trebaju biti cijepljeni protiv tetanusa. Ali ako rade u šumi, također su protiv TBE-a. Takvo cijepljenje se, naravno, preporučuje šumarima i radnicima sječe šuma. Iz svoje prakse znam da su krpelji pronađeni u zaštitarskom osoblju koje boravi u mjestima u blizini šuma, pa bi trebali razmišljati i o profilaksi, poput cijepljenja. Ljudi koji rade s komunalnim otpadom, i čvrstim i tekućim, trebaju se cijepiti protiv tifusa, hepatitisa B i tetanusa. Ne zaboravimo na one koji puno poslovno putuju, primjerice u tropske zemlje - uvijek bi trebali provjeriti koja su cijepljenja potrebna u određenoj klimatskoj zoni.
Uredba Vijeća ministara od 3. siječnja 2012. o popisu vrsta profesionalnih aktivnosti i preporučenim zaštitnim cijepljenjima potrebnim za zaposlenike kaže da se cijepljenje zaposlenika preporučuje i traži istovremeno. To znači da troškove cijepljenja zaposlenika snosi poslodavac. Zaposlenici mogu odbiti cijepljenje, ali ako ih priroda posla izlaže opasnosti od koje će ih cijepljenje zaštititi, trebali bi iskoristiti ovu priliku.
Puno je važnije da odbijanjem riskiramo da se razbolimo i dobijemo ozbiljne komplikacije. Međutim, na poslu, teoretski, poslodavac može spriječiti zaposlenika koji nije imun u obavljanju određenih aktivnosti. Već sam spomenuo rad u gastronomiji - tamo nedostatak cijepljenja protiv hepatitisa A može imati ozbiljne posljedice za veliku skupinu ljudi, uključujući kupce tvrtke. Prevencija zaraznih bolesti, poput cijepljenja, stoga je u interesu i zaposlenika i poslodavca.
